单位挂职人员完全可以参加工会活动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰或教育程度如何，都有依法参加和组织工会的权利。挂职人员，作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然符合这一条件，因此有权参加工会活动。

2. 工会章程的明确规定：

   • 《中国工会章程》也明确指出，只要是在企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都有权自愿参加并组织工会。挂职人员与用人单位之间通常存在劳动关系，且以工资收入为主要生活来源，因此他们有权成为工会会员，并享受工会提供的各项权益和服务，包括参加工会活动。

3. 工会活动的性质与目的：

   • 工会活动旨在维护职工的合法权益，促进职工之间的团结与合作，提高职工的工作积极性和生活质量。挂职人员作为单位的一员，同样需要这些权益的保障和活动的支持。因此，允许挂职人员参加工会活动，不仅符合工会的宗旨和目的，也有助于增强单位的凝聚力和向心力。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果挂职人员对参加工会活动有兴趣，可以向所在单位的工会提出申请。工会应当积极回应挂职人员的合理诉求，为他们提供必要的支持和帮助。同时，挂职人员也应当积极履行工会会员的义务，如遵守工会章程、参加工会组织的活动等，以共同维护职工的合法权益和单位的和谐稳定。

综上所述，单位挂职人员完全有资格参加工会活动，并且应该积极行使自己的权利，参与工会的各项活动。如果你作为挂职人员对参加工会有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。