结论：单位是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
本案情况分析：
- 临时工下班发生车祸死亡，且交通鉴定双方五五责任，即临时工并非承担主要责任。若该临时工是在合理的上下班途中发生车祸，那么根据上述规定，其死亡有可能被认定为工伤。
二、单位是否需承担责任
若构成工伤：
- 单位未签合同的影响：虽然单位未与临时工签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未签合同并不影响劳动关系的成立，单位仍需承担工伤赔偿责任。
- 赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、临时工的工资水平以及供养亲属的情况等因素确定。
若不构成工伤：
- 单位过错分析：如果临时工的车祸死亡不被认定为工伤，那么单位是否需承担责任，主要看单位是否存在过错。例如，单位是否提供了安全的上下班环境、是否对临时工进行了必要的安全教育等。
- 责任承担：若单位存在过错，且该过错与临时工的车祸死亡存在因果关系，那么单位可能需承担一定的民事赔偿责任。但具体责任比例需根据过错程度、因果关系等因素由法院判定。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 单位或临时工的家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定是否构成工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
收集证据：
- 无论是申请工伤认定还是后续可能的民事诉讼，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。例如，交通事故责任认定书、上下班路线证明、工资单等。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动工伤案件的复杂性和专业性，建议单位或临时工的家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：单位是否需对临时工下班发生车祸死亡承担责任，需根据是否构成工伤以及单位是否存在过错来判断。若构成工伤，单位需承担工伤赔偿责任；若不构成工伤，则需根据单位过错情况判断是否需承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。