双休日不休息是否违反劳动法，主要取决于用人单位的安排以及是否依法支付了加班工资或安排了补休。以下从不同角度为您详细分析：
正常情况下双休日不休息的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双休日通常被视为劳动者的正常休息日。
- 加班与补偿：若用人单位安排劳动者在双休日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是用人单位对劳动者休息权被剥夺的一种经济补偿。
- 违法情况：如果用人单位既未安排补休也未支付加班工资，且没有合理的生产经营需要或紧急情况作为理由，那么这种行为就违反了劳动法，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉以维护自己的权益。
特殊情况下双休日不休息可能合法的情况
- 生产经营需要：用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，包括在双休日安排工作。但此时必须依法支付加班费或安排补休。
- 特殊行业与紧急情况：交通、能源、医疗等特殊行业，因其工作性质的特殊性，在双休日可能需要有人值班或工作。此外，发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者双休日工作也属于合法情形。但即便如此，用人单位也应尽量安排补休或支付加班费。
劳动合同与规章制度的影响
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了双休制度，那么用人单位未经员工同意擅自改为单休或要求员工在双休日工作，就可能构成对劳动合同的变更，需要承担相应的法律责任。
- 规章制度规定：用人单位的规章制度中如果规定了双休日的工作安排和加班补偿方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工应遵守该规章制度。但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，如果用人单位要求您在双休日工作且未安排补休或支付加班费，您有权与用人单位沟通协商要求解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息时间。如果因生产经营需要或特殊情况需安排劳动者在双休日工作，应依法支付加班费或安排补休，并确保劳动者的其他权益得到保障。
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