在村委会支委领工资却不上班，这一行为通常是违法的，且属于违规行为，它损害了集体利益和村民的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行为性质分析
- 违反工作职责：村委会支委作为村委会的成员，承担着一定的管理职责和服务任务。如果其不履行工作职责，却领取工资，这明显违反了其应尽的义务和职责。
- 损害集体利益：村委会支委的工资通常来源于集体资金或财政拨款。如果其不上班却领工资，就相当于在侵占集体资源，损害了其他村民的利益。
二、可能面临的法律后果
内部处理：
- 批评教育：村委会可以首先对涉事支委进行批评教育，指出其行为的错误性和危害性。
- 扣发工资：根据相关规定和制度，村委会可以扣发其未上班期间的工资，以示惩戒。
- 暂停职务：在情节严重的情况下，村委会还可以考虑暂停其职务，直至问题得到妥善解决。
上级部门介入：
- 乡镇政府举报：如果村委会内部处理未能解决问题，或者问题较为严重，可以向所在的乡镇政府举报。乡镇政府对村委会的工作具有指导和监督的职责，能够对村干部的不当行为进行调查和处理。
- 配合调查处理：在上级部门介入调查后，应积极配合相关工作，如实提供所掌握的证据和信息。
法律途径解决：
- 咨询法律专业人士：如果村干部不上班领工资的行为涉嫌违法犯罪，如贪污、挪用公款等，可以咨询律师或其他法律专业人士，了解自己的合法权益和可行的法律途径。
- 提起诉讼：在必要时，可以以个人或集体的名义向法院提起诉讼，要求涉事村干部返还非法所得的工资，并承担相应的法律责任。
三、具体处理步骤建议
收集证据：
- 收集能证明村干部未上班的证据，如考勤记录、工作现场照片或视频（如有）、其他工作人员的证人证言等。
- 同时，要确认其领取工资的具体情况，包括工资金额、发放时间、发放依据等，可要求财务部门提供相关的工资发放记录和凭证。
与本人沟通：
- 在掌握一定证据后，可以与涉事村干部进行沟通，了解其未上班的原因。可能是存在特殊情况，如生病、家庭突发变故等导致暂时无法正常工作，但也可能是故意旷工。在沟通时，要注意保留好谈话记录，以备后续需要。
向村委会反映：
- 将收集到的证据和了解到的情况整理成书面材料，提交给村委会主任或其他相关负责人，要求村委会进行处理。
关注处理结果：
- 在村委会或上级部门处理后，要关注处理结果是否公正合理。如果处理结果未能令自己满意，还可以通过合法的途径进一步申诉。
总结来说，村委会支委领工资却不上班的行为是违法的，且会损害集体利益和村民的权益。如果遇到这种情况，建议按照上述步骤进行处理，以维护自己的合法权益和集体的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。