在工地干临时工摔伤骨折，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据您与用人单位的法律关系及实际情况来确定。以下是从不同法律关系角度对赔偿问题的详细分析：

一、劳动关系情形下的赔偿

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 若您与用人单位构成劳动关系，首先应向劳动保障行政部门申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。
   • 认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付（视是否参加工伤保险而定）。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复费用、辅助器具费等，按相关规定支付。

二、劳务关系情形下的赔偿

1. 责任划分

   • 若您与用人单位构成劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。如您自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：以实际支出为准，由责任方承担。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。无固定收入的，参照相近行业平均工资计算。具体计算公式可能因地区而异，但一般形式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。如十级伤残系数为10%，依次递增。具体计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 赔偿年限（赔偿年限一般为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 精神损害抚慰金：如造成严重精神损害，可主张此费用，数额由法院确定。

三、注意事项与建议

• 及时收集证据：包括医疗票据、诊断证明、劳动合同或劳务合同等，以证明您的受伤情况及与用人单位的法律关系。
• 了解同等待遇原则：临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相关费用。
• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：以维护自己的合法权益。若对流程不熟悉，可寻求我的帮助。

总结来说，在工地干临时工摔伤骨折，您有权根据与用人单位的法律关系及实际情况获得相应的赔偿。建议您尽快收集相关证据，并咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。