公司不给发产前假工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 产前假的工资支付规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产前假期间，用人单位应当按照规定支付工资。产前假通常是为了保障女职工在怀孕后期能够得到充分的休息和准备，因此工资支付是法定权益。

2. 公司不给发工资的处理方式：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司按照规定支付产前假工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，提供相关证据（如劳动合同、产前假证明、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、产前假证明、工资条、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律法规不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。