在劳动仲裁协商过程中，是可以直接提及并讨论具体金额的。这是协商过程中的一个重要环节，旨在通过双方沟通，就争议事项（如工资、赔偿金等）达成一致意见。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商的本质：

   • 协商是劳动仲裁前的一种解决争议的方式，它允许双方在没有第三方介入的情况下，通过直接沟通来寻求解决方案。
   • 在协商过程中，双方可以自由地讨论争议事项的具体内容，包括金额、支付方式、支付时间等。

2. 直接提及金额的必要性：

   • 提及具体金额是协商过程中的关键步骤，因为它有助于双方明确争议的核心，并围绕这一核心进行讨论。
   • 如果不提及具体金额，协商可能会变得模糊和无效，因为双方可能无法就争议事项达成共识。

3. 直接提及金额的注意事项：

   • 合理性：在提及金额时，应确保所提出的金额是合理的，并基于相关法律法规和实际情况进行计算。
   • 证据支持：如果可能的话，应提供相关证据来支持所提出的金额，如工资单、劳动合同、医疗费用单据等。
   • 灵活性：虽然提及具体金额是重要的，但双方也应保持灵活性，愿意在协商过程中根据对方的反馈进行调整。

4. 协商不成的后果：

   • 如果双方在协商过程中无法就金额达成一致意见，那么劳动仲裁将成为解决争议的下一步。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭将根据相关法律法规和证据来裁决争议事项，包括金额的确定。

5. 法律建议：

   • 在协商前，建议双方先了解相关法律法规和类似案例，以便更好地评估自己的权益和可能的赔偿金额。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和协商策略。

总结来说，在劳动仲裁协商过程中，直接提及并讨论具体金额是合理且必要的。这有助于双方明确争议核心，寻求解决方案，并在协商不成时为劳动仲裁提供基础。如果你在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。