企业一般不可以在不协商的情况下随意调岗，但在特定情形下，企业有权单方面调岗。以下从不同角度为你详细分析：
协商一致调岗
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同的重要内容，因此，在大多数情况下，企业若想对员工进行调岗，应当与员工进行协商，并达成一致意见。例如，企业因为业务调整，需要将员工从销售岗位调整到客服岗位，此时就需要与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，在员工同意后，签订书面的变更劳动合同协议，方可进行调岗。
企业单方面调岗的特定情形
虽然一般情况下调岗需要协商一致，但在以下特定情形下，企业有权单方面对员工进行调岗：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：此时企业可以根据员工身体状况，将其调整到适合其身体条件的其他岗位。比如，员工原本从事的是需要长时间站立的工作，因患病医疗期满后无法长时间站立，企业可以将其调整到坐着办公的岗位。不过，企业单方面调岗后，员工仍不能从事新岗位工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：企业首先需要对员工进行考核，证明其不能胜任原工作，然后可以对员工进行培训或者调整工作岗位。如果调整岗位后，员工还是不能胜任工作，企业同样可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。例如，员工在原岗位上多次出现严重失误，经考核不能胜任工作，企业将其调整到相对简单的工作岗位，但员工在该岗位上仍然无法完成工作任务，企业就可以按照规定解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：这里的客观情况发生重大变化，通常是指企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或者企业决策性的重大变化。在这种情况下，企业可以与员工协商调岗，如果协商不成，企业可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。比如，企业因为经营战略调整，需要将生产部门迁移到其他城市，导致原生产岗位的员工无法继续在原岗位工作，企业可以与员工协商将其调整到其他岗位，若协商不成，企业可以解除劳动合同并支付经济补偿。
企业违法调岗的法律后果
如果企业没有上述法定理由，也未与员工协商一致，就擅自对员工进行调岗，这种行为属于违法行为。员工有权拒绝企业的调岗要求，并可以继续在原岗位工作。如果企业因此以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你遇到了企业调岗相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。