面对您没签合同但已经打工几天却未收到工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确您的权益

尽管您没有与用人单位签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，您有权获得相应的劳动报酬。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集以下证据来证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况：

• 工作记录：如工时表、工作任务清单、工作日志等，这些能直观展示您的工作内容和时间。
• 通讯记录：与用人单位的短信、邮件、微信聊天记录或通话录音（需确保合法取得），这些能证明您与用人单位的沟通情况。
• 同事或客户证言：如果有同事或客户能证明您的工作情况，他们的证言也是有力的证据。
• 其他材料：如工作证、工作服、工作现场的照片或视频等，这些也能辅助证明您与用人单位的劳动关系。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您已完成的工作任务并有权获得劳动报酬。协商过程中，保持冷静和理智，同时保留好所有沟通记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备仲裁申请书、提交申请、参加仲裁庭审等步骤。在仲裁过程中，您需要充分陈述主张并提供证据支持，仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。

七、法律依据与提醒

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 尽管您可能未工作满一个月，未达到《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中关于支付二倍工资的条件，但您仍有权获得实际工作期间的劳动报酬。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。

综上所述，面对未签合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。