企业领导提前离岗后能否到私企任职，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
若企业领导与原单位已解除劳动关系：
- 在这种情况下，企业领导已经不再是原单位的员工，其离职后的职业选择通常不受原单位的限制。因此，他们有权选择到私企任职，这是其个人职业发展的自由。
- 但需注意：如果企业领导在原单位担任的是特定职务，如高管或涉及商业秘密的岗位，且离职时与原单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，他们不得到与原单位有竞争关系的私企任职。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
若企业领导尚未与原单位解除劳动关系，即提前离岗：
- 在这种情况下，企业领导仍然是原单位的员工，其离职行为可能构成旷工或违反单位规章制度。此时，他们若擅自到私企任职，不仅可能面临原单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，还可能因违反竞业限制或保密义务（如果存在相关协议）而承担法律责任。
- 特殊情况：如果企业领导提前离岗是经过原单位同意的，比如双方协商一致解除劳动合同或提前退休等，那么他们在离职后的职业选择通常不受限制，可以到私企任职。但同样，如果存在竞业限制协议，仍需遵守相关约定。
法律建议：
- 对于企业领导而言，在提前离岗或离职前，应仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议等文件，了解自己的权利和义务。
- 如果打算到私企任职，且担心与原单位存在竞业限制等纠纷，可以事先与原单位进行沟通协商，明确双方的权利义务关系。
- 在任职私企前，也应确保自己已经与原单位完全解除了劳动关系，并遵守相关法律法规和职业道德规范。
可能法律后果：
- 如果企业领导违反竞业限制协议到私企任职，原单位有权要求其停止违约行为、赔偿损失，并可能通过法律途径追究其法律责任。
- 如果企业领导提前离岗未经过原单位同意，且擅自到私企任职，原单位有权依据单位规章制度或劳动合同对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
总之，企业领导提前离岗后能否到私企任职，取决于其与原单位的劳动关系状态以及是否存在竞业限制等特殊约定。在做出职业选择前，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。