关于“公司要求开两个月会是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
会议内容与工作相关且合理
- 如果公司要求的会议内容与员工的工作职责紧密相关，且会议时间安排合理，没有超出正常的工作时间范围，也没有影响员工的正常休息和生活，那么这种会议要求通常是不违法的。例如，公司为了项目推进、业务培训或团队建设等目的，在正常工作时间内安排会议，且会议频率和时长都在合理范围内，这是公司正常管理的一部分。
会议时间超出正常工作时间或影响员工休息
- 如果公司要求的会议时间超出了正常的工作时间，比如要求员工在休息日或下班后参加会议，且没有给予相应的调休或加班费，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得随意占用劳动者的休息时间。如果公司确实需要员工在休息时间参加会议，应当与员工协商一致，并给予相应的补偿。
会议频率过高或内容不合理
- 即使会议时间在正常工作时间内，但如果会议频率过高，比如每天或每周都要求开长时间的会议，且会议内容与员工工作关联不大或重复冗余，导致员工无法有效完成工作任务或影响工作效率，那么这种会议要求也可能被视为不合理，甚至可能构成对员工工作权益的侵犯。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司调整会议安排。
法律建议：
- 如果你认为公司的会议要求不合理或违法，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果公司的会议要求确实违反了劳动法的相关规定，且你通过合法途径进行了维权，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，同时你也可能获得相应的补偿或赔偿。
- 如果公司的会议要求并未违反法律规定，但你觉得不合理或影响工作，那么通过沟通协商或寻求专业建议，你可能能够推动公司调整会议安排，从而改善工作状况。
总之，对于公司要求开两个月会是否违法的问题，需要具体分析会议的内容、时间、频率等因素。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求专业法律帮助。