结论前置：企业要求员工内退时，员工有权拒绝。内退应遵循协商一致、本人自愿的原则，任何未经员工同意的单方面强制内退行为均违法，员工可依法维护自身权益。
一、内退的基本原则与员工权利
内退，即内部退养，并非法定的员工离岗方式，而是企业与员工之间基于协商一致而达成的一种特殊安排。其基本原则包括协商一致和本人自愿。这意味着，企业不能单方面强制要求员工内退，员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否接受内退。
二、员工不同意内退的处理方式
若企业单方面强制要求员工内退，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通反映：首先，员工可以向本单位主管部门反映情况，尝试通过沟通解决问题。有时候，企业可能由于误解或信息不对称而做出不当决定，通过沟通可以澄清事实，达成共识。
投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地主管的行政部门（如劳动监察部门）投诉，请求介入处理。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
法律途径：员工还可以申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，通过法律手段解决争议。在此过程中，员工可以要求企业继续履行原劳动合同约定的义务，或要求企业承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。
三、内退员工的权益保障（虽非直接相关，但为全面了解提供参考）
对于已经接受内退的员工，企业应确保其享有以下权益保障：
生活费发放：企业应按照劳动合同的约定或相关法规为内退员工发放生活费，标准通常不低于当地下岗职工第一年的生活费标准。
社会保险缴纳：内退期间，企业应继续为内退员工缴纳各项社会保险费，包括基本养老保险、医疗保险等，以确保其社会保险权益不受影响。
工龄计算：内退员工的工龄在内退期间仍然计算，与其以前的工龄合并计算。当内退员工达到国家规定的退休年龄时，企业应当按照规定为其办理退休手续。
四、实际操作中的建议
在实际操作中，员工在面临内退选择时应充分考虑企业的经营状况以及可能面临的后续工作环境变化等因素。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果员工对内退协议的内容有疑问或不满，应及时咨询专业人士（如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），确保自己的权益得到充分保障。
五、可能的法律后果
如果企业单方面强制要求员工内退，且员工拒绝并采取了上述维权措施，企业可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁的败诉以及可能的法律诉讼和赔偿。因此，企业应尊重员工的意愿和选择，遵循协商一致和本人自愿的原则来处理内退事宜。
综上所述，企业要求内退时，员工有权根据自身情况和意愿做出选择。若企业单方面强制内退，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。