结论是，直接不干了（即未提前通知解除劳动合同）的情况下，当月工资原则上还是会发放，但具体发放情况可能因实际情况和法律规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在当月内提供了劳动，无论其是否在月底离职，用人单位都应当支付相应的工资。
二、未提前通知解除劳动合同的影响
经济补偿或赔偿：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者当月已提供劳动部分的工资支付。
- 另一方面，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，当月工资同样应当支付，且经济补偿与工资支付是两个独立的法律问题。
工资结算与支付：
- 无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
三、特殊情况下的工资支付
试用期离职：
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知而直接离职，同样应当支付当月已提供劳动部分的工资。
违法解除劳动合同：
- 如果劳动者以违法方式解除劳动合同（如采取暴力、威胁等手段），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并可能拒绝支付部分或全部工资。但这种情况较为极端，且需要用人单位提供充分证据证明劳动者的违法行为。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
遵守法律程序：
- 劳动者在解除劳动合同时，应当遵守法律程序，提前通知用人单位并办理离职手续。这有助于减少纠纷的发生，并保障自己的合法权益。
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