关于您提出的“自己要求转岗是否合法”的问题，这主要取决于您所处的职业环境和具体的转岗情境。以下我将从一般企业和公务员两个角度，为您详细解答。
一、一般企业员工转岗
在一般企业中，员工要求转岗的合法性主要基于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了转岗的条件和程序，那么您要求转岗就需要遵循这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但您与公司能够就转岗事宜达成一致，那么这种转岗也是合法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。其中，“协商一致是基础”，即岗位、薪资、工作地点等劳动合同核心内容的变更，必须双方书面确认。
- 如果您因个人原因（如家庭、健康等）要求转岗，且公司同意，那么这种转岗是合法的。但如果公司不同意，您单方面要求转岗可能不构成合法行为，除非您能证明公司存在违法行为（如歧视、报复等）。
特殊情况：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，或者您不胜任原工作（需有合法考核依据），公司有权根据法律规定进行单方调岗。但这种情况下的调岗也需遵循合理、合法及必要原则。
二、公务员转任
如果您是公务员，那么转岗（即转任）的合法性则主要依据《公务员转任规定》等相关法律法规。
转任规定：
- 根据《公务员转任规定》，公务员转任是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。
- 公务员转任需要遵循一定的条件和程序，包括个人申请、组织审核、任免机关审批等。
合法性判断：
- 如果您作为公务员要求转任，需要首先向所在单位提出申请，并经过组织审核和任免机关审批。
- 只有经过合法程序批准的转任才是合法的。未经批准或违反规定的转任行为可能构成违法行为。
总结与建议：
- 对于一般企业员工而言，要求转岗的合法性主要取决于劳动合同的约定和公司的同意。建议您在提出转岗要求前，先与公司进行充分沟通，并了解相关法律法规和公司政策。
- 对于公务员而言，要求转任需要遵循《公务员转任规定》等相关法律法规和程序。建议您在提出转任申请前，先了解相关规定和程序，并准备好必要的申请材料。
- 无论您处于哪种职业环境，都建议您在提出转岗或转任要求时保持理性、合法和合规的态度，以维护自己的合法权益和职业声誉。