结论：车祸中员工负主要责任时，公司是否需要对员工进行赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但在此案例中，员工负主要责任，因此这一条款不直接适用。然而，如果员工是在工作期间因工作原因发生交通事故，即使负主要责任，也可能构成工伤（需具体分析事故原因和过程）。
赔偿机制：
- 如果事故构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 同时，员工也可以向侵权人（如对方车辆驾驶员）主张人身损害赔偿，但部分项目如医疗费等遵循“填平原则”，不会重复赔偿。
公司责任：
- 如公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
- 公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。
- 若公司未缴纳工伤保险，则需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
特殊情况说明：即便员工在事故中负主要责任，但如果事故是在工作期间因工作原因发生，且符合工伤认定的其他条件（如工作场所内、因履行工作职责等），则仍可能构成工伤。此时，公司需承担相应的工伤保险责任。
二、不构成工伤的情况
法律依据：
- 若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中、非工作原因，或员工承担主要责任且不符合工作期间因工作原因发生事故的特殊情况，则不能认定为工伤。
赔偿责任：
- 公司通常无需承担赔偿责任。
- 员工的损失主要由车祸责任方（即员工自身，因其负主要责任）根据交通事故责任认定进行赔偿。但员工仍可向对方车辆驾驶员（如存在过错）主张部分赔偿。
特殊情况：
- 如公司存在其他过错行为（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶、车辆存在安全隐患等），员工可基于公司过错要求相应赔偿。
三、建议与注意事项
及时报警并保护现场：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警进行事故认定和责任划分。
申请工伤认定：
- 如员工认为事故可能构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
了解保险情况：
- 员工应了解自己的保险情况，包括工伤保险、商业保险等，以便在需要时及时申请理赔。
寻求法律帮助：
- 如对事故责任认定、工伤认定或赔偿问题存在争议，建议及时向我咨询，以便维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设员工小张在上班途中自行驾车发生交通事故，且负主要责任。由于事故发生在上班途中但非因工作原因（如私自改变路线、超速行驶等），且小张负主要责任，因此不构成工伤。此时，小张的损失主要由其自身承担，但可向对方车辆驾驶员主张部分赔偿（如对方存在过错）。
- 假设员工小李在工作期间因工作原因驾车外出发生交通事故，且负主要责任。由于事故发生在工作期间且因工作原因，因此可能构成工伤。此时，小李有权享受工伤保险待遇，并可向对方车辆驾驶员主张部分赔偿。公司需承担相应的工伤保险责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。