劳动仲裁后，如果被仲裁方（即用人单位或劳动者中的败诉方）对仲裁结果不服，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确裁决类型及对应措施

1. 终局裁决

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 用人单位处理措施：若用人单位认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等特定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 劳动者处理措施：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决

   • 适用情形：除终局裁决外的其他劳动争议案件均属于非终局裁决。
   • 处理措施：无论是劳动者还是用人单位，对非终局裁决不服的，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、具体应对步骤

1. 仔细审查仲裁裁决书

   • 败诉方应认真阅读仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和依据。
   • 如果认为裁决存在错误或不公，需要准备充分的证据和理由来支持自己的主张。

2. 在法定期限内采取行动

   • 根据裁决类型，败诉方应在规定的期限内（终局裁决为三十日，非终局裁决为十五日）向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
   • 提起诉讼或申请撤销时，需提交起诉状或申请书及相关证据材料，并按照法院或仲裁委员会的要求缴纳相关费用。

3. 寻求专业法律帮助

   • 劳动纠纷涉及的法律问题可能较为复杂，败诉方可以考虑咨询或聘请专业的劳动法律师来协助自己进行诉讼或申请撤销。
   • 律师可以提供专业的法律意见，帮助败诉方制定合适的诉讼策略，并代表败诉方出庭应诉或参与撤销程序。

4. 积极应对诉讼或撤销程序

   • 在诉讼或撤销过程中，败诉方应积极配合法院或仲裁委员会的审理工作，按时参加庭审或听证，并提交相关证据和材料。
   • 同时，败诉方也可以针对对方的主张进行反驳和辩护，维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 严格遵守诉讼时效：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都必须严格遵守法定的时间限制，以免丧失法律救济的权利。
2. 积极参与程序：包括按时提交材料、参加庭审或听证等，以确保自身合法权益得到有效维护。
3. 考虑和解可能性：即使进入诉讼或撤销阶段，双方仍可通过和解方式解决争议，以节省时间和成本，达成双赢局面。

总结来说，劳动仲裁后被仲裁方如果不服裁决结果，应根据裁决类型在法定期限内采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。