结论前置：您在公司工作了十年，若公司倒闭导致劳动合同终止，您有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金、工资结算以及社保费用补偿等。
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同无法履行的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作了十年的情况，公司应支付您十个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高薪限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说，并不受此限制。
计算公式：
- 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
- 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资（但此情况较为特殊，需具体计算）
二、工资结算
公司应结清您在职期间的所有工资，这包括但不限于基本工资、加班工资等劳动报酬。公司倒闭不能成为拖欠工资的理由，您有权要求公司全额支付。
三、社保费用
如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴或得到相应补偿。这涉及基本养老保险、医疗保险等社会保障费用，确保您在失业后仍能享受基本的社会保障。
四、维权途径
若公司未依法支付上述赔偿，您可采取以下途径维权：
- 与公司清算组沟通：首先，您可以尝试与公司清算组沟通，说明自身情况并要求支付相应补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
- 证据准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资数额。
- 及时行动：公司倒闭后，清算程序可能较为复杂且耗时较长，因此建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，您在公司工作了十年，若公司倒闭导致劳动合同终止，您有权获得包括经济补偿金、工资结算以及社保费用补偿在内的多项赔偿。若公司未依法支付上述赔偿，您可通过多种途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。