结论前置：当您工伤评定为十级后，公司若要与您解除劳动合同，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。具体赔偿项目和金额需依据当地规定及您的个人情况确定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 支付标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为当地上年度职工月平均工资的若干个月，一次性伤残就业补助金则可能为另一数额的月平均工资。
   • 示例：假设当地上年度职工月平均工资为6000元，且规定一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为8个月，则您可获得的一次性工伤医疗补助金为24000元（6000元×4个月），一次性伤残就业补助金为48000元（6000元×8个月）。

3. 其他可能的赔偿项目：

   • 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，由所在单位或工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿项目均应由用人单位承担。
   • 如果您在解除劳动合同后仍需治疗或因旧伤复发，您仍可享受相关工伤医疗待遇。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先确认自己的工伤认定情况，并尽快了解当地的具体赔偿政策和标准。
• 与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等细节。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定证明、工资单、医疗费用发票等，以便在必要时提供证明。

作为李海峰律师，我专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。