“连十”在劳动法中并不是一个具有特定法律含义的术语，它可能是一个口语化或者特定地区、特定行业内的俗称。为了准确解答你的问题，我会从几个可能的角度来分析“连十”可能涉及的法律概念和情境。

1. 连续工作十天或连续加班十天的情况：

   • 在劳动法中，并没有直接规定“连续工作十天”或“连续加班十天”的具体法律后果，但劳动法确实对工作时间和加班有明确的规定。例如，根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果“连十”指的是连续加班十天，且加班时间超出了法定限制，那么用人单位可能构成违法延长工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。

2. 连续工作十天后享受的休息或休假：

   • 劳动法规定，劳动者连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假、休息日等。虽然“连十”并不直接对应具体的休假天数，但如果劳动者连续工作较长时间（如十天以上），且未享受相应的休息或休假，那么用人单位可能违反了劳动法的相关规定。
   • 劳动者有权要求用人单位安排补休或支付加班费，以保障其合法权益。

3. 特定行业或地区的特殊规定：

   • 在某些特定行业或地区，可能存在关于“连十”的特殊规定或习惯做法。例如，某些行业可能因生产需要，要求员工连续工作十天然后休息一定天数，这种安排如果符合劳动法的相关规定（如保障劳动者休息权、支付加班费等），则是合法的。
   • 但如果这种安排违反了劳动法的强制性规定，如超出了法定工作时间限制、未支付加班费等，那么劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

建议：

• 如果你遇到的“连十”情况涉及上述任何一种或多种法律概念，建议你首先查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位的行为违反了劳动法的规定，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等）是非常重要的，它们将有助于你维护自己的合法权益。

如果你有更具体的情境或问题描述，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。