“劳动法m十1”这一表述并不是劳动法中的标准术语或常见表述，可能是对某条法律条款的误解或简化表达。不过，基于常见的劳动法问题，我推测你可能是在询问关于劳动合同解除或终止时，经济补偿或赔偿金计算中的“N+1”规则。下面我将围绕这一推测，为你详细解释相关法律内容。

一、关于“N+1”规则的解释

在劳动法中，“N+1”通常与劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金计算相关。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、“N+1”规则的适用条件

1. 经济补偿的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. “+1”代通知金的适用条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、经济补偿或赔偿金的计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”代通知金的计算：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

四、注意事项

• 并非所有劳动合同解除或终止的情形都适用“N+1”规则。只有符合上述特定条件时，用人单位才需要支付经济补偿和/或代通知金。
• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总结来说，如果你提到的“劳动法m十1”是指“N+1”规则，那么它通常与劳动合同解除或终止时的经济补偿和代通知金计算相关。但具体适用条件和计算方式需要依据劳动法的相关规定和具体情况来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。