“劳动法N+1”中的“N”代表的是员工在本单位的工作年限，而“+1”则是指额外支付一个月的工资作为经济补偿。这一表述通常与劳动合同解除或终止时的经济补偿相关。下面我将从几个方面详细解释：

1. “N”的含义：

   • “N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的。例如，如果员工在公司工作了3年，那么“N”就是3。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等）而解除或终止时，用人单位需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“一个月工资”通常指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指用人单位在特定情况下需要额外支付一个月工资作为经济补偿。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下。
   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位需要解除劳动合同，但未能提前三十日以书面形式通知员工，那么除了支付“N”个月的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. “N+1”的适用场景：

   • “N+1”的补偿方式主要适用于用人单位因非员工过错（如经济性裁员、合同到期不续签等）而解除劳动合同的情况。
   • 如果员工因个人原因（如辞职、严重违反公司规章制度等）而解除劳动合同，或者劳动合同因期满而终止且用人单位维持或提高劳动合同条件续订而员工不同意续订的，那么用人单位通常不需要支付“N+1”的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在计算经济补偿时，需要注意“一个月工资”的具体定义，它通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿和可能的赔偿金。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元。如果公司因经济性裁员而解除与该员工的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司需要支付的经济补偿为“5（N）+1”个月工资，即60000元（6个月×10000元/月）。

希望以上解释能帮助你更好地理解“劳动法N+1”的含义。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。