签订派遣合同在工厂工作，主要会带来以下几方面的影响：

1. 劳动关系与用人单位的分离：

   • 在派遣合同中，您虽然实际在工厂工作，但您的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非直接与工厂建立。这意味着，您的工资发放、社保缴纳等劳动权益保障事宜，原则上应由劳务派遣单位负责。工厂则主要负责提供工作条件和劳动保护。
   • 法律建议：在签订派遣合同时，务必明确劳务派遣单位和工厂的各自责任，确保自己的劳动权益得到充分保障。例如，可以要求在合同中明确工资支付方式、社保缴纳标准等关键条款。

2. 工资与福利待遇的差异：

   • 派遣员工的工资和福利待遇可能由劳务派遣单位与工厂协商确定，有时可能与工厂直接雇佣的员工存在差异。这种差异可能体现在工资水平、奖金、福利等方面。
   • 法律建议：在签订派遣合同前，应详细了解派遣员工的工资和福利待遇情况，并与工厂直接雇佣的员工进行对比。如果发现存在不合理差异，可以与劳务派遣单位或工厂进行协商，争取更公平的待遇。

3. 工作稳定性与职业发展：

   • 派遣合同通常具有一定的期限性，合同期满后，劳务派遣单位可能不再续签合同，导致您失去工作。此外，由于您与工厂之间不存在直接的劳动关系，工厂在调整人员结构时，可能更容易对派遣员工进行裁减。
   • 法律建议：在签订派遣合同时，应关注合同的期限和续签条件，尽量争取更长的合同期限和更有利的续签条件。同时，也可以积极提升自己的技能和素质，增强在劳动力市场的竞争力，为未来的职业发展打下基础。

4. 劳动争议解决途径：

   • 如果您与劳务派遣单位或工厂之间发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，您需要根据争议的性质和双方的责任来选择合适的解决途径。一般来说，您可以先尝试与劳务派遣单位或工厂进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律建议：在发生劳动争议时，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更有效地维护自己的合法权益。

总结来说，签订派遣合同在工厂工作会带来劳动关系、工资福利待遇、工作稳定性与职业发展以及劳动争议解决途径等多方面的影响。因此，在签订派遣合同前，务必充分了解合同内容，明确自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何关于派遣合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。