面对公司调岗不合理的情况，员工确实有权要求相应的赔偿，但具体赔偿方式和数额需要根据调岗的合法性与合理性、员工的应对措施以及后续的法律程序来综合判断。以下是我为您详细梳理的步骤和要点：
一、判断调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司希望调岗，必须与您协商一致，并且应当采用书面形式变更劳动合同。这是合法调岗的基本前提。
- 生产经营需要：如果公司因业务调整或您不胜任原岗位等合理原因进行调岗，且调岗后没有降低您的待遇或工作条件，这也可能被视为合法调岗。
不合理或违法调岗：
- 无正当理由：如果公司未经协商或缺乏合理理由擅自调岗，这通常被视为不合理或违法调岗。
- 降低待遇：如果调岗后您的工资、工作环境、工作强度等明显不如原岗位，这也构成了不合理或违法调岗。
二、与公司协商及证据收集
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对调岗的异议，并要求公司撤销调岗决定，恢复您的原岗位和待遇。
证据收集：
- 调岗事实证据：如调岗通知、工作安排文件等，这些能证明公司确实进行了调岗。
- 不合理或违法证据：如工资条、绩效考核结果、工作环境照片、同事证言等，这些能证明调岗的不合理性或违法性。
- 协商过程证据：如会议记录、电子邮件、短信等，这些能证明您与公司进行过协商，但未能达成一致。
三、采取法律途径与申请赔偿
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料包括劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、公司工商信息等。
- 在仲裁请求中，您可以明确要求撤销调岗、恢复待遇，并赔偿因调岗导致的工资损失等。
- 仲裁流程包括提交申请、开庭审理、举证质证、辩论等环节，最终您将获得裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 所需材料包括起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。
- 诉讼流程包括法院受理、开庭审理、法庭调查、辩论等环节，最终法院将作出判决。
四、赔偿数额的确定
工资损失赔偿：
- 您可以计算原工资待遇与调岗后实际工资的差额，作为工资损失赔偿的依据。
经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金：如果公司因调岗而违法解除劳动合同，您可以按工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，赔偿金额通常为经济补偿金的二倍。
总结与建议
面对公司调岗不合理的情况，您应首先判断调岗的合法性与合理性，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以通过收集证据并采取劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。在赔偿数额的确定上，您需要根据具体情况计算工资损失和经济补偿金或赔偿金。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律建议。