结论：若您离职时还有5天年假未休，您有权通过劳动仲裁要求公司支付相应的工资报酬。以下是具体分析和操作建议：
一、年假未休的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、离职时年假未休的处理
与公司协商：
- 在离职前，您可以尝试与公司协商，要求公司安排您休完剩余的年假，或者按照法律规定支付您未休年假的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬，或者双方无法就年假问题达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您在公司的工作年限、未休年假的天数以及公司未支付相应工资报酬的事实。
三、劳动仲裁的具体流程
提交仲裁申请：
- 您需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁受理：
- 劳动仲裁机构在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解与裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
四、注意事项
保留证据：
- 在离职前，务必保留好与年假相关的证据，如考勤记录、请假单、公司关于年假的政策文件等，以便在劳动仲裁时证明自己的权益。
及时申请：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，建议您在离职后尽快申请劳动仲裁，以免错过时效。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。