当您遇到公司不发工资，且向劳动局投诉后未能得到有效处理的情况时，确实会感到无助和困惑。但请放心，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、确认劳动局处理情况与考虑行政复议
了解未处理原因：
- 首先，您可以主动联系劳动局，询问他们未处理您投诉的具体原因。可能是投诉材料不完整、投诉方式不符合规定，或者是管辖问题等。
- 根据劳动局的反馈，您需要补充完善相关材料或调整投诉方式，以确保投诉能够得到有效处理。
考虑行政复议：
- 如果您认为劳动局的处理存在不作为或错误，您可以向上一级劳动行政部门申请行政复议。
- 行政复议是一种法律救济途径，可以要求上一级部门重新审查您的投诉，并督促劳动局依法履行职责。
二、寻求其他政府部门与机构的帮助
向劳动监察大队投诉：
- 劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构，专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。
- 您可以向劳动监察大队投诉公司不发工资的行为，他们有权责令公司限期支付工资，并在逾期不支付时加付赔偿金。
- 如果劳动监察大队未能有效处理，您可以向其上级部门反映情况，寻求进一步的帮助。
联系政府信访部门：
- 在正常投诉渠道无法解决问题时，您可以向当地政府的信访部门反映情况。
- 信访部门会将您的问题转交给相关部门处理，并进行跟踪和监督，确保问题得到妥善解决。
借助媒体与其他组织的力量：
- 您可以考虑向有影响力的媒体反映公司不发工资的情况，借助舆论压力促使问题得到解决。
- 同时，您也可以向工会、法律援助机构等寻求帮助和支持，他们可能会提供法律咨询、调解或法律援助等服务。
三、采取法律途径维护权益
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）和身份证明，提交给仲裁委员会。
- 仲裁委员会会进行审查，决定是否受理。受理后，会进行庭审，双方陈述诉求和理由，提供证据。
- 仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决，裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等相关法律文书，提交给法院。
- 法院会依法审理并作出判决，判决具有法律效力，公司必须履行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以向当地人民法院申请支付令。
- 提交申请时，需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。
- 法院经审查后，如认为申请成立，将发出支付令，要求公司限期支付工资。
四、注意事项与建议
- 收集证据：在整个过程中，确保收集并保存好所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 保持冷静与理性：面对公司不发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
希望以上建议能对您有所帮助。面对公司不发工资的情况，您并不孤单，有多种途径可以维护自己的合法权益。请勇敢站出来，用法律武器保护自己！