您好，非常理解您对于年假不让休且过期问题的担忧。针对您的情况，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是您的法定休假权，用人单位有义务安排符合条件的职工休带薪年假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经职工本人同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

针对您提到的年假不让休且过期的问题，这里有几个关键点需要注意：

1. 年假的时效性：虽然年假有一定的时效性，但并不意味着过期就自动作废。根据法律规定，如果用人单位未安排职工休年假，且未经职工同意，那么职工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。即使年假已经“过期”，这并不影响您追讨应得的报酬。

2. 用人单位的责任：用人单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位未能履行这一责任，且未经职工同意不安排年假，那么用人单位需要承担相应的法律责任，即支付未休年假的工资报酬。

3. 维权途径：如果您遇到年假不让休且过期的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门举报或投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。对于拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金的用人单位，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、年假申请记录、用人单位未安排年假的证明等。
   • 书面提出要求：向用人单位书面提出安排年假或支付未休年假工资报酬的要求，并保留好相关证据。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝履行义务，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，了解具体的维权流程和策略。

最后，我想强调的是，年假是您的法定休假权，用人单位有义务保障您的这一权利。如果用人单位未能履行这一义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。