被拘役后能否去城投公司上班，这个问题涉及法律、公司政策以及个人情况等多个方面，以下我会为您详细分析：

一、法律层面

根据我国《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。法律并未明确将有刑事处罚记录作为用人单位不得歧视的法定事由，同时也未普遍禁止此类人员就业。因此，从法律层面上看，被拘役过的人员并不被直接剥夺在城投公司或其他任何公司工作的权利。

二、公司层面考量

1. 公司审查权与背景调查：

   • 城投公司作为一般企业，在招聘过程中有权对员工的背景进行审查，包括是否有犯罪记录。这是公司为了保障自身利益和声誉，确保招聘的员工能够忠诚地履行工作职责而进行的常规操作。

2. 录用决策因素：

   • 专业能力：城投公司在招聘时，会重点关注应聘者的专业能力，如项目管理、财务分析、工程管理等与岗位直接相关的技能。
   • 综合素质：除了专业技能外，公司还会考虑应聘者的个人品质、工作经验、团队协作能力以及对公司的价值等多方面因素。
   • 公司政策：不同城投公司对员工背景的要求可能不尽相同。有些公司可能更加看重员工的实际能力和表现，对过去的犯罪记录相对宽容；而有些公司则可能出于风险考虑，对员工的背景要求更为严格。

3. 可能录用与不录用情况：

   • 可能录用：如果您具备良好的业务能力和职业素养，能够胜任城投公司相关岗位的工作，并且展现出改过自新、积极向上的决心和行动，那么即使有过拘役记录，公司也可能会考虑录用。
   • 可能不录用：若城投公司明确规定不录用有刑事犯罪记录的人员，或者对应聘者的背景要求特别严格，那么您可能无法获得工作机会。

三、个人建议

1. 了解公司政策：在申请城投公司职位前，建议您先了解该公司的招聘政策和背景调查要求，以便更好地评估自己的就业机会。

2. 提升专业技能和综合素质：无论是否有拘役记录，提升自己的专业技能和综合素质都是增加就业竞争力的关键。您可以通过参加培训、积累工作经验等方式来不断提升自己。

3. 积极面对过去：如果您有过拘役记录，不要逃避或隐瞒，而是应该积极面对过去，展现出改过自新、积极向上的态度。这有助于增加公司对您的信任和好感。

4. 咨询专业意见：如果您对就业问题存在疑虑或困惑，可以咨询专业的法律顾问或职业顾问，以获取更具针对性的建议和帮助。

综上所述，被拘役后能否去城投公司上班并没有绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。