核心结论：设计师离职前拷贝公司图稿属于侵犯公司商业秘密或著作权的行为，公司可通过内部处理、协商解决、法律途径等方式维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

从公司内部管理角度

1. 调查核实
   • 公司应首先对设计师拷贝图稿的行为进行全面调查，确定拷贝的图稿范围、数量、用途以及是否已经外泄等关键信息。例如，通过检查公司的服务器访问记录、设计师的电脑使用记录、网络上传下载记录等，了解拷贝行为的具体情况。
   • 同时，要收集相关证据，如拷贝图稿的电子文件、拷贝时间的记录、设计师承认拷贝行为的书面或录音证据等，这些证据将对公司后续的处理起到关键作用。
2. 内部处理
   • 如果拷贝行为尚未造成严重后果，公司可以根据内部的规章制度对设计师进行处理。比如，给予警告、扣除奖金、解除劳动合同等处罚。在处理过程中，要确保程序合法合规，遵循公司既定的规章制度和劳动法律法规。
   • 例如，公司规章制度中明确规定员工不得私自拷贝公司机密文件，否则将给予相应的处罚，那么公司可以依据该规定对设计师进行处理。同时，要将处理结果书面通知设计师，并让其签字确认。

从协商解决角度

1. 与设计师沟通
   • 公司可以安排相关人员与设计师进行沟通，了解其拷贝图稿的原因和目的。如果设计师是因为个人疏忽或误解而拷贝了图稿，并且愿意归还图稿并承诺不再外泄，公司可以考虑与其协商解决。
   • 在沟通中，要向设计师明确指出其行为的违法性和对公司造成的损害，要求其承担相应的责任。例如，要求设计师签署保密协议，承诺不将拷贝的图稿用于任何商业目的或向第三方披露。
2. 达成和解协议
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议。和解协议中应明确设计师的违约责任、赔偿方式、保密义务等内容。例如，约定设计师在一定期限内不得从事与公司业务相关的竞争活动，否则将承担高额的违约金。
   • 和解协议签订后，双方应按照协议的约定履行各自的义务。公司要监督设计师的行为，确保其不再侵犯公司的权益；设计师要遵守协议的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

从法律途径角度

1. 民事诉讼
   • 如果设计师拷贝图稿的行为给公司造成了经济损失，公司可以向法院提起民事诉讼，要求设计师承担赔偿责任。在诉讼中，公司需要提供充分的证据证明设计师的侵权行为、损失的大小以及两者之间的因果关系。
   • 例如，公司可以提供因设计师拷贝图稿导致公司客户流失、订单减少等相关证据，证明其经济损失的具体数额。法院将根据证据和法律规定，判决设计师承担相应的赔偿责任。
2. 刑事举报
   • 如果设计师拷贝的图稿涉及公司的商业秘密，且情节严重，给公司造成了重大损失，公司可以向公安机关报案，要求追究设计师的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
   • 公安机关将对案件进行调查取证，如果认定设计师的行为构成犯罪，将依法对其提起公诉。设计师可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。

建议：公司在发现设计师拷贝图稿后，应根据具体情况选择合适的处理方式。如果能够通过内部处理或协商解决，尽量减少纠纷的扩大；如果行为严重，应及时采取法律途径维护公司的合法权益。同时，公司要加强内部管理，完善保密制度，提高员工的保密意识，防止类似事件的再次发生。