关于您提出的“试用期提前解除劳动合同是否属于违法以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、试用期提前解除劳动合同的合法性

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在这个期间，如果劳动者被证明不符合录用条件（如学历、技能要求等，且公司有相应证据），或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以合法解除劳动关系的，这种情况下无需支付赔偿金。但关键在于，用人单位必须提供充分的证据来证明解除的合法性，比如招聘文件、考核记录、违规行为记录等。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定解除情形，而随意解除劳动关系，那么这就属于违法解除。根据劳动法的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者主动解除劳动合同的情形

当然，劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动关系，这是劳动者的合法权利，用人单位无需支付补偿金。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位则需按照经济补偿标准支付经济补偿金。

四、其他注意事项

在试用期解除劳动关系时，双方应做好工作交接，确保工作的连续性。同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者也要关注薪资支付是否准确。最重要的是，无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。

综上所述，试用期提前解除劳动合同是否违法以及如何赔偿，需要根据具体情况和法律法规来确定。如果您或您的用人单位在这方面遇到任何问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保双方的权益得到妥善保障。