结论：签了空白合同不去工作，确实可能会产生一系列不利影响，这些影响主要取决于合同的法律效力以及后续的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、空白合同的法律效力
- 效力不确定性：
- 空白合同，即合同中存在未明确约定的条款，由一方先行签字盖章后交由对方填写。若您能证明签署时合同为空白，且后续填充内容非您真实意愿，根据《民法典》的相关规定，该合同可能因违背您的真实意思而被认定无效。
- 若无法证明上述情形，或虽为空白合同但后续内容合法合理，且满足合同生效要件（如主体适格、意思表示真实等），则合同可能被认定为有效。
二、合同有效时不去工作的后果
构成违约：
- 一旦合同被认定为有效，您无故不履行合同义务，即构成违约。根据合同约定，您可能需要支付违约金或承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。赔偿范围通常包括因违约造成的直接损失和预期利益损失，但不得超过合同签订时预见到的可能损失。
法律纠纷风险：
- 若用人单位因您违约遭受经济损失（如招聘成本、培训费用等），有权要求您赔偿。协商不成时，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，导致您面临法律纠纷和可能的赔偿责任。
个人信用与职业声誉受损：
- 您的违约行为可能被记录在案，并纳入诚信档案体系。这将影响您后续求职、贷款等方面的信用评估，降低您在企业和金融机构中的信誉度。
- 无故不去工作被视为不诚信行为，将损害您的职业声誉。这种不良记录可能在行业内传播，导致其他用人单位在录用时产生质疑，进而影响您的就业机会。
三、合同无效时不去工作的后果
合同对双方无约束力：
- 若合同被认定为无效，则合同对双方均无约束力。您通常不承担基于该合同的违约责任。
仍需遵循诚实信用原则：
- 尽管合同无效，但您仍应遵循诚实信用原则，与用人单位沟通说明情况，避免纠纷。无故不去工作且未与用人单位沟通，可能仍会对您的职业声誉产生负面影响。
四、应对策略与建议
签署前的预防：
- 在签署任何合同前，务必全面了解合同条款，确保内容明确无误。避免签署空白合同，以免陷入法律风险。
已签署但尚未履行的应对：
- 若您已签署空白合同但尚未去工作，建议及时与用人单位沟通，明确合同具体内容，并争取更有利的安排。
- 若您决定不去工作，应书面通知用人单位（如辞职信），并保留好相关证据，以证明您已履行通知义务。
沟通与协商的重要性：
- 无论合同是否有效，与用人单位的积极沟通都是解决问题的关键。通过协商，您可以寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：签了空白合同不去工作是一个涉及多重法律风险的决策。在做出此类决定前，您应充分了解自身法律地位及可能面临的后果。若合同有效，您可能面临违约责任、法律纠纷风险以及个人信用与职业声誉受损等不利影响；若合同无效，虽不承担违约责任，但仍需遵循诚实信用原则与用人单位沟通。因此，我建议您在签署合同前务必谨慎考虑，并在签署后尽力履行合同义务。若遇特殊情况无法履约，请及时与用人单位沟通说明情况，以减少不利影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。