公司要求员工签署“上下班属于个人通勤承诺书”这一行为，其合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
合法性分析
若承诺书内容合法且合理：
- 如果承诺书的内容主要是员工确认上下班途中的安全责任由自己承担，且这种确认并不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的承诺书在法律上可能是有效的。但需要注意的是，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使员工签署了此类承诺书，也不能完全免除公司应承担的工伤保险责任。
若承诺书内容违法或不合理：
- 如果承诺书的内容试图完全免除公司对员工上下班途中安全责任的任何承担，或者包含了对员工不公平、不合理的条款，如要求员工承担因公司设施、管理不善等原因导致的上下班途中的安全风险，那么这样的承诺书可能是无效的。因为法律不允许通过合同或承诺书的形式来规避或减轻法定的责任和义务。
法律建议
对于员工：
- 在签署任何承诺书之前，务必仔细阅读并理解其内容。如果对承诺书中的条款有疑问或不确定，可以寻求法律专业人士的帮助。
- 如果认为承诺书的内容违法或不合理，有权拒绝签署，并可以向公司提出异议或寻求劳动监察部门的帮助。
对于公司：
- 在要求员工签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理，并不违反法律法规的强制性规定。
- 应明确承诺书的目的和范围，避免试图通过承诺书来规避或减轻法定的责任和义务。
- 可以考虑通过其他方式来加强员工的安全意识和管理，如提供安全培训、改善工作条件等。
可能的法律后果
- 如果承诺书被认定为无效：公司可能无法依据承诺书来免除其应承担的法律责任，如工伤保险责任等。同时，如果承诺书的内容违法或不合理，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果承诺书被认定为有效：虽然公司可能在某种程度上减轻了其法律责任，但并不能完全免除其应承担的法定义务和责任。特别是在员工发生工伤等情况下，公司仍需依法承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司要求员工签署“上下班属于个人通勤承诺书”的合法性取决于承诺书的具体内容。在处理此类问题时，建议员工和公司都应谨慎对待，并寻求法律专业人士的帮助以确保自身权益的合法性和有效性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。