关于“签上下班交通承诺书是否合法”的问题，结论前置：这主要取决于承诺书的具体内容以及签订过程是否符合法律规定，不能一概而论。 下面我将从几个角度详细分析这个问题：
承诺书内容的合法性：
- 如果承诺书的内容主要是关于员工上下班途中遵守交通规则、确保自身安全等合理且合法的约定，那么这样的承诺书是合法的。它实际上是一种对员工行为的规范和提醒，有助于减少交通事故的发生，保护员工和他人的生命财产安全。
- 如果承诺书的内容包含违法或不合理的要求，比如要求员工承担非自身原因造成的交通事故责任，或者限制员工的合法权益等，那么这样的承诺书就是违法的，无效的。
签订过程的合法性：
- 承诺书的签订应当基于双方自愿、平等、公平的原则。如果员工是在被胁迫、欺诈或者不了解承诺书内容的情况下签订的，那么这样的承诺书也是违法的，无效的。
- 承诺书的签订应当遵循法定的程序，比如需要双方签字、盖章等，以确保其法律效力。
法律后果的考量：
- 如果承诺书合法有效，那么员工应当遵守承诺书中的约定。如果员工违反约定，可能会面临相应的法律责任，比如承担交通事故的部分或全部责任等。
- 如果承诺书违法或无效，那么它对员工没有约束力。员工无需遵守其中的违法或不合理要求，也不会因此承担法律责任。
建议：
- 在签订上下班交通承诺书之前，员工应当仔细阅读承诺书的内容，确保自己了解并同意其中的约定。
- 如果对承诺书的内容有疑问或不确定的地方，员工可以向公司或法律专业人士咨询，以确保自己的权益不受侵害。
- 公司也应当确保承诺书的内容合法、合理，并遵循法定的签订程序，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
额外提醒：
- 无论是否签订承诺书，员工在上下班途中都应当遵守交通规则，确保自身安全。这是每个公民的责任和义务，也是对自己和他人生命财产安全的尊重。
希望以上分析能够帮助你更好地理解这个问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。