企业签署上下班免责合同在大多数情况下是不合法的，其法律效力需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。上下班途中发生交通事故属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定范围（如非本人主要责任的交通事故），企业通过合同免除工伤赔偿责任的行为因违反法律强制性规定而无效。例如，企业约定”员工上下班途中发生事故自行负责”的条款，即使员工签字，该条款也不具备法律效力。

2. 显失公平的格式条款
   若免责合同采用格式条款形式（如入职时统一签署的制式合同），且未对免责条款进行特别提示说明，根据《民法典》第四百九十六条，劳动者可主张该条款不成为合同内容。实践中，法院通常会认定此类条款因未履行提示义务而无效，例如企业未以加粗字体或单独说明方式提示员工注意免责条款。

3. 特定情形下的有限效力
   在非工伤情形下（如员工自行绕道办理私事途中发生事故），企业可能通过合同约定部分免责，但需满足三个条件：

   • 条款内容不违反法律强制性规定
     
   • 企业已尽到安全提示义务（如定期发布交通安全通知）
     
   • 事故发生与工作无直接关联
     即使在此类情形下，企业仍需承担基础安全保障义务，例如提供必要的交通工具或补贴。

实务建议：
企业应通过完善安全管理制度（如安排班车、发放交通补贴）而非签署免责合同来降低风险。若已签署此类合同，建议立即审查条款合法性，对违法条款进行修订或废止。劳动者若遭遇企业以无效免责条款拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情形说明：
对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，企业仍需对员工上下班途中的安全保障承担基础责任，免责合同无法完全规避法律风险。建议企业针对不同岗位类型制定差异化的安全管理制度。