结论前置：法定节假日轮休的劳动者，如果实际上在法定节假日被安排工作，无论是否后续安排调休，都有权获得不低于平时工资三倍的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律规定的劳动者必须休息的日子，具有不可替代性和特殊纪念意义。这些日子包括国庆节、春节等，是劳动者应享有的休息权利。

2. 加班工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确补偿。

3. 轮休制度与加班工资的关系：

   • 轮休制度通常用于某些特殊行业，如交通、铁路、邮电等，因这些行业的特殊性而采取轮班工作。然而，轮休制度的存在并不剥夺劳动者在法定节假日获得加班工资的权利。
   • 即使劳动者在法定节假日前或后安排了轮休，也不影响其获得法定节假日加班工资的权益。因为加班工资是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，与轮休安排无关。

4. 实际案例与计算：

   • 假设一个劳动者的月工资为9000元，其日工资约为413.79元（9000÷21.75，其中21.75为月平均计薪天数）。
   • 如果该劳动者在国庆节等法定节假日加班一天，即使后续安排了轮休，用人单位仍需额外支付1241.37元（413.79×3）的加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 3\)，其中日工资为\(月工资 \div 21.75\)。

5. 调休不能替代加班工资：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，即使之后安排了调休，也不能免除其支付加班工资的责任。因为加班工资是法律规定的劳动者应得的权益，不能通过调休来替代或抵消。

法律建议：

• 如果您在法定节假日被安排工作，无论是否属于轮休制度，都有权要求用人单位支付不低于平时工资三倍的加班工资。
• 如果用人单位拒绝支付加班工资或试图通过调休来替代加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您遇到了类似的问题，建议保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。