关于“工会活动不参加是否可以换人”的问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、工会活动的性质以及单位的相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工会活动的性质与目的：

   • 工会活动通常是工会组织为了维护职工权益、促进职工交流、提升职工素质等目的而组织的活动。这些活动对于增强职工的归属感、提高团队凝聚力具有重要作用。
   • 如果工会活动是自愿参加的，那么职工有权选择是否参加。在这种情况下，不参加活动的职工通常不会被强制要求换人或受到其他不利影响。

2. 单位的规定与约定：

   • 有些单位可能会在内部规章制度或劳动合同中明确规定，职工必须参加某些特定的工会活动。如果职工违反这些规定，单位可能会依据规章制度或劳动合同采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、换人等。
   • 但需要注意的是，单位的规定必须合法、合理，且不得侵犯职工的合法权益。如果单位的规定违反了法律法规或公序良俗，那么这些规定是无效的，职工有权拒绝执行。

3. 换人的合法性与合理性：

   • 即使单位有规定要求职工参加工会活动，且职工未参加，单位也不能随意换人。换人必须基于合法、合理的理由，如职工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果单位仅仅因为职工未参加工会活动就决定换人，这可能构成对职工权益的侵犯，职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工来说，如果对工会活动有异议或无法参加，建议及时与单位沟通，说明原因并寻求解决方案。
   • 对于单位来说，如果希望职工参加工会活动，可以通过宣传、激励等方式提高职工的参与度，而不是采取强制或惩罚性的措施。

总结来说，工会活动不参加是否可以换人，取决于工会活动的性质、单位的规定以及换人的合法性与合理性。如果职工对单位的规定或换人决定有异议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。