国企多次调换岗位并不直接等同于会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的情形下，可以对劳动者进行调岗。这些情形通常包括：劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等。
- 如果国企的调岗行为符合上述法律规定，且调岗决定合理、必要，那么调岗本身并不构成违法，也不会直接导致劳动者被辞退。
非法调岗：
- 如果国企的调岗行为缺乏合法依据，如未经劳动者同意擅自调岗、调岗理由不充分或不合理等，那么这种调岗行为可能构成违法。
- 在非法调岗的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果用人单位因此辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、调岗与辞退的关系
调岗不必然导致辞退：
- 调岗本身并不等同于辞退，它只是一种工作安排的调整。如果劳动者能够适应新的工作岗位，或者用人单位能够提供必要的培训和支持，那么调岗通常不会导致劳动者被辞退。
调岗可能成为辞退的铺垫：
- 在某些情况下，用人单位可能通过调岗来试探劳动者的反应或能力，如果劳动者无法适应新的工作岗位或表现不佳，用人单位可能会以此为由辞退劳动者。但这种情况下的辞退仍然需要符合法律规定的条件和程序。
三、劳动者的应对策略
了解调岗的合法性与合理性：
- 劳动者在接到调岗通知时，应首先了解调岗的合法性和合理性。如果调岗行为缺乏合法依据或不合理，劳动者有权拒绝调岗。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，劳动者可以提出自己的调岗意愿或要求用人单位提供必要的培训和支持。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、法律后果
如果调岗合法且合理：
- 劳动者应遵守调岗决定，否则可能构成违约或违反用人单位规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理。
如果调岗非法或不合理：
- 劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果用人单位因此辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
总结来说，国企多次调换岗位并不直接等同于会被辞退。是否会被辞退取决于调岗的合法性与合理性、调岗与辞退的关系以及劳动者的应对策略等多种因素。如果你面临类似情况，建议先了解调岗的合法性和合理性，并与用人单位进行协商。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。