正课时间干私活属于违反工作纪律或职业道德的行为，具体处罚需根据单位规章制度、劳动合同约定以及行为性质和后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位规章制度角度
   大多数单位（如学校、企业）会在内部规章制度中明确规定员工或教师的工作纪律，包括禁止在工作时间内从事与本职工作无关的事务。若正课时间干私活违反了单位规章制度，单位有权根据制度规定进行处罚，处罚方式可能包括：

   • 警告或通报批评：对于情节较轻的行为，单位可能通过口头或书面警告、内部通报批评等方式进行惩戒。
     
   • 扣减绩效或奖金：若单位规章制度中明确规定此类行为会影响绩效评估或奖金发放，单位可据此扣减相应金额。
     
   • 解除劳动合同：对于情节严重（如长期、多次干私活，或因干私活导致严重教学事故、影响单位声誉等）的行为，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 从劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定了员工在工作时间内不得从事与本职工作无关的事务，且约定了违反该条款的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），则员工需承担相应的合同责任。但需注意，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除专项培训服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若单位以“干私活”为由要求员工支付违约金，需审查该约定是否合法有效。

3. 从行为性质和后果角度

   • 若行为构成侵权或违法：例如，教师在正课时间利用单位资源（如教室、设备）为他人提供有偿服务，可能涉及侵犯单位财产权或违反廉洁纪律；若干私活行为涉及商业秘密泄露、利益输送等，还可能构成违法或犯罪。此时，单位可依法追究员工的法律责任，甚至移送司法机关处理。
     
   • 若行为未造成严重后果：若干私活行为未对教学秩序、单位利益造成实质性损害，单位可能仅从内部管理角度进行轻微处罚，如批评教育、调整工作岗位等。

建议：

• 若你或他人面临此类情况，建议首先查阅单位规章制度和劳动合同，明确行为是否违规及可能承担的责任。
  
• 若单位处罚明显不当（如处罚过重、程序违法），可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
  
• 作为员工或教师，应严格遵守工作纪律和职业道德，避免因小失大。
  

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。