关于工作时间干私活的规定，核心结论是：这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及干私活的具体情节，单位可据此进行相应处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间干私活的明确规定。如果劳动合同中明确禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，包括干私活，那么员工违反这一规定，单位有权依据合同约定进行处理。
公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作时间干私活的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，那么单位可以依据这些规定对员工进行处理。
二、干私活的情节与后果
情节较轻：如果员工在工作时间内干私活的情节较轻，如只是偶尔为之，且未对工作造成明显影响，单位可以先对员工进行批评教育，要求其立即改正，并明确告知若再犯将面临更严重的处罚。
情节严重：如果员工在工作时间内干私活的情节严重，如严重影响本职工作、导致工作无法按时完成或造成重大损失，单位可以依据法律和制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，单位需要保留相关证据，如监控视频、工作成果记录等，以证明员工的违规行为和造成的后果。
三、法律责任与赔偿
单位索赔权：如果员工在工作时间内干私活给单位造成了经济损失，单位有权要求员工进行赔偿。赔偿的范围和金额应根据实际损失情况确定，并可以通过法律途径进行追偿。
员工法律责任：员工在工作时间内干私活，如果违反了法律法规或公司规章制度，除了可能面临单位的处罚外，还可能承担相应的法律责任。例如，如果干私活涉及违法犯罪行为，员工将受到法律的制裁。
四、实际操作建议
完善制度：单位应完善劳动合同和规章制度，明确工作时间干私活的禁止性规定和处罚措施，以便在处理此类问题时有所依据。
加强监管：单位应加强对员工工作时间的监管，通过监控视频、工作记录等方式，及时发现并制止员工在工作时间内干私活的行为。
及时处理：一旦发现员工在工作时间内干私活，单位应及时进行处理，避免问题扩大化。处理过程中要保留相关证据，以防劳动纠纷。
举例说明：假设某公司员工小李在工作时间内利用公司电脑和网络资源进行个人电商业务，被公司发现后，公司首先查看了劳动合同和规章制度，发现其中明确禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动。由于小李的行为情节较轻，公司决定对其进行批评教育，并要求其立即停止干私活的行为。如果小李继续违规，公司将依据规章制度进行更严重的处罚。
后续行动建议：如果您或您的单位遇到员工在工作时间内干私活的问题，建议先查看劳动合同和规章制度，了解相关规定和处罚措施。然后，根据干私活的情节和后果，选择合适的处理方式。如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和处理方案。