您好，关于您提出的“发放给外包员工的福利是否也算职工福利”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳务外包员工同样享有职工福利的权益。劳务外包作为一种企业业务或职能的外部委托方式，虽然员工并不直接隶属于发包企业，但他们作为外包公司的员工，其福利构成了一个复杂而重要的议题，直接关系到员工权益的保障和企业责任的履行。

具体来说，外包员工的福利主要包括两大类：

1. 法定福利：

   • 社会保险：依据《中华人民共和国社会保险法》，外包公司有义务为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用。这些保险为员工提供了基本的生活和健康保障。
   • 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，外包公司需为员工办理住房公积金缴存登记，助力员工解决住房问题。
   • 带薪年休假：连续工作一年以上的员工享有带薪年休假，具体天数根据工作年限而定。
   • 法定节假日及特殊假期：员工依法享有国家规定的法定节假日，以及婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，期间工资照发，福利待遇不受影响。

2. 企业自主提供的福利：

   • 补充商业保险：外包公司可能为员工购买商业医疗保险、意外伤害保险等，作为社保之外的额外保障。
   • 节日福利与生日福利：企业在重要节日或员工生日时，常会通过发放礼品、补贴或举办庆祝活动等形式，表达对员工的关怀和感谢。
   • 培训与发展机会：外包公司可能提供专业技能培训、管理培训等，帮助员工提升能力，促进职业发展。
   • 员工关怀福利：包括年度体检、心理咨询服务等，关注员工的身心健康。
   • 绩效奖金与年终奖金：根据员工的工作表现和业绩，外包公司会发放相应的绩效奖金和年终奖金。

因此，无论是法定福利还是企业自主提供的福利，发放给外包员工的福利都确实属于职工福利的范畴。不过，具体福利内容可能因外包公司、发包企业及合同条款的不同而有所差异。所以，在签订劳务外包合同时，员工应仔细阅读合同条款，明确自身享有的福利待遇，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。