劳动外包人员确实有权享受工会福利。这一权益是基于《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保障的。
首先，从法律层面来看：
- 《中华人民共和国工会法》第三条明确指出，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定并未对劳动者的具体用工形式作出限制，因此劳动外包人员同样享有这一权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条也特别强调，被派遣劳动者（即我们通常所说的外包人员）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。
接下来，从工会福利的享受角度来看：
- 劳动外包人员一旦加入工会，就成为工会会员，享有与正式员工同等的工会会员权利。这包括参与工会活动、享受工会提供的各项服务，如法律援助、职业培训、以及福利待遇协商等。
- 工会福利的享受不仅有助于保障劳动外包人员的合法权益，还能促进劳动关系的和谐稳定，增强他们的归属感和凝聚力。
在实际操作中，劳动外包人员想要享受工会福利，可以按照以下步骤进行：
- 确认工会情况：首先了解所在劳务公司是否已成立工会。如果已成立，就按照规定的程序申请加入；如果未成立，可以向工作所在企业的工会提出入会申请。
- 提交申请：向目标工会提交入会申请，并填写相关的入会申请书和会员登记表，确保所填写的信息真实准确。
- 审核与批准：经过工会小组的讨论并通过后，就可以成为工会会员，开始享受工会会员的各项权益。
当然，如果在入会过程中遇到拒绝入会的情况，劳动外包人员可以向街镇一级的总工会等上级工会申诉，寻求帮助和支持。同时，考虑到劳务派遣的临时性和替代性特点，被派遣劳动者在选择参加工会时，也应根据自身情况作出恰当选择，以确保权益的稳定保障。
综上所述，劳动外包人员完全有权依据相关法律法规参加工会，并享受工会提供的各项服务和保障。