结论是：女方没有工作，男方去世后，单位是否给家属生活费，这主要取决于男方单位的具体政策以及是否符合相关法律法规的规定，不能一概而论。 以下从多个角度进行分析：
一、单位政策角度
单位有相关福利政策：
- 如果男方所在单位有明确的福利政策，规定在员工去世后，会向其家属提供一定的生活费或抚恤金，那么女方作为家属，是有可能获得这笔费用的。
- 这种政策通常会在单位的员工手册、劳动合同或集体合同中有所体现，因此，女方可以查阅这些文件或咨询单位的人力资源部门，以了解具体政策。
单位无相关福利政策：
- 如果男方所在单位没有明确的福利政策，或者政策中并未规定向去世员工的家属提供生活费，那么女方可能无法从单位获得这笔费用。
二、法律法规角度
社会保险相关待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果男方在职期间参加了基本养老保险，那么其去世后，女方作为遗属，有可能领取到丧葬补助金和抚恤金。
- 丧葬补助金和抚恤金的具体标准，会由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此，女方需要了解当地的具体政策。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体数值需根据当地政策调整）：
- 丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 一定月数（如2个月）
- 抚恤金 = 当地上年度职工月平均工资 × 一定月数（如根据供养亲属人数和具体情况确定）
其他法律法规：
- 除了社会保险法外，还有其他一些法律法规可能涉及到去世员工家属的待遇问题，如《劳动法》、《劳动合同法》等。但这些法律通常不会直接规定单位需要向去世员工的家属提供生活费，而是更多地关注于员工的劳动权益保护。
三、实际操作建议
查阅单位政策：
- 女方首先应该查阅男方所在单位的员工手册、劳动合同或集体合同，了解单位是否有相关福利政策。
咨询单位人力资源部门：
- 如果女方对单位政策有疑问或不清楚具体内容，可以咨询单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。
了解当地社会保险政策：
- 女方还可以咨询当地的社会保险机构，了解男方去世后，作为遗属可以领取哪些社会保险待遇以及具体的领取条件和标准。
寻求法律援助：
- 如果女方在了解单位政策和社会保险政策后，仍然认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
综上所述，女方没有工作，男方去世后单位是否给家属生活费，取决于单位的具体政策以及是否符合相关法律法规的规定。因此，女方需要了解单位政策和社会保险政策，并根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。