妻子没工作去世，丈夫单位是否给抚恤金，需分情况讨论：
- 抚恤金的性质与发放对象
抚恤金通常是对死者近亲属的一种经济补偿和精神抚慰，其发放对象主要是死者的配偶、子女、父母等近亲属。在妻子去世的情况下，丈夫作为配偶，理论上是有资格获得抚恤金的，但这并非绝对，还需考虑具体情境和单位规定。
妻子无工作对抚恤金的影响
- 若妻子无工作但属于单位员工家属：在某些情况下，即使妻子本身没有工作，但如果她是单位员工的家属（例如，丈夫是单位员工，妻子随丈夫生活并享受单位提供的某些福利），且单位有相关规定或政策，那么丈夫可能因妻子的去世而获得一定的抚恤金。然而，这种情况较为特殊，且具体规定因单位而异。
- 若妻子无工作且与单位无直接关联：在大多数情况下，如果妻子没有工作，且与丈夫的单位没有直接的关联（例如，不是单位员工，也不享受单位提供的任何福利），那么丈夫的单位可能不会直接发放抚恤金。但丈夫仍可能根据相关法律法规，如《社会保险法》中关于工伤保险的规定（如果妻子去世与工作相关），或者依据地方性法规、单位内部规章制度等，来争取一定的经济补偿或抚恤。
相关法律法规与单位规定
- 法律法规：抚恤金的发放通常与工伤保险、社会保险等相关法律法规有关。如果妻子的去世与工作相关（例如，因工作原因导致的事故或疾病），那么丈夫可能有权根据《社会保险法》等相关法律法规获得工伤保险待遇，包括抚恤金。
- 单位规定：除了法律法规外，单位内部也可能有关于抚恤金发放的规定。这些规定可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，丈夫需要查阅所在单位的相关规定，了解是否有可能获得抚恤金。
实际操作建议
- 了解单位规定：首先，丈夫应详细了解所在单位关于抚恤金发放的规定和政策。这可以通过查阅单位内部文件、咨询人力资源部门或相关负责人等方式实现。
- 收集证据：如果丈夫认为有权获得抚恤金，那么需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，如果妻子的去世与工作相关，那么需要收集医疗证明、事故报告等证据。
- 协商与申诉：在了解单位规定和收集证据后，丈夫可以与单位进行协商，争取获得抚恤金。如果协商无果，丈夫还可以根据单位内部的申诉机制或相关法律法规进行申诉。
总结与建议：妻子没工作去世，丈夫单位是否给抚恤金并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。因此，我建议丈夫首先了解所在单位的相关规定和政策，然后收集相关证据来支持自己的主张，并与单位进行协商或申诉。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。