离职工会负责人是否有法律责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：
正常离职且无违法行为：
- 如果工会负责人在离职时，已经按照公司规定和法律法规完成了所有交接手续，且在职期间没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么其离职后通常不会承担法律责任。
离职前存在违法行为：
- 如果工会负责人在职期间存在违法行为，如挪用工会经费、贪污受贿、侵犯职工权益等，即使离职后，也可能因这些违法行为而承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，这些行为可能构成犯罪，需要依法追究刑事责任。
- 此外，如果工会负责人在离职前未妥善处理工会事务，导致工会财产损失或职工权益受损，也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
离职后泄露工会秘密：
- 如果工会负责人在离职后泄露了工会的商业秘密或敏感信息，给工会造成损失的，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，可能需要承担赔偿责任。
离职手续不完备或存在争议：
- 如果工会负责人在离职时，未按照公司规定或法律法规完成离职手续，如未办理工作交接、未结清工资等，可能会引发劳动争议。在这种情况下，工会负责人可能需要根据劳动争议的处理结果来承担相应的责任。
建议：
- 对于工会负责人而言，在离职前应确保所有工作交接完毕，遵守公司规章制度和法律法规，避免留下任何法律隐患。
- 如果在职期间存在任何违法行为或不当行为，应主动向相关部门报告并承担责任，以减轻或避免离职后的法律责任。
- 对于工会或公司而言，应建立健全的离职管理制度和监督机制，确保工会负责人在离职时能够按照规定完成所有手续，并保障工会的合法权益不受侵害。
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