工伤2级的赔偿并非全部由企业发放，而是由工伤保险基金和企业共同承担，具体承担比例和项目根据相关法律法规确定。以下是对此问题的详细解释：

一、工伤保险基金承担的部分

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤2级的职工可以享受以下由工伤保险基金支付的待遇：

1. 一次性伤残补助金：这是根据职工的伤残等级和本人工资来确定的。对于工伤2级，一次性伤残补助金的标准通常为25个月的本人工资。

2. 伤残津贴：工伤2级的职工在退出工作岗位后，可以按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准通常为本人工资的85%，并且这个津贴会一直发放到职工达到退休年龄并办理退休手续后，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3. 其他医疗和康复待遇：包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也是由工伤保险基金支付的。

二、企业承担的部分

虽然工伤保险基金承担了大部分的赔偿费用，但企业也需要承担一定的责任，主要包括：

1. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，企业需要按照职工的原工资福利待遇支付停工留薪期的工资。这个期限一般不超过12个月，但可以根据伤情严重程度或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长。

2. 护理费：如果工伤2级的职工生活不能自理，需要护理的，企业需要支付护理费。护理费的标准通常根据职工的伤残程度和护理需求来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：当工伤2级的职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，企业需要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素。

三、特殊情况下的赔偿

如果企业没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，企业需要承担全部的工伤保险待遇和费用。这意味着，在这种情况下，工伤2级的所有赔偿都将由企业来承担。

建议：

• 对于工伤2级的职工来说，了解自己的权益和赔偿标准是非常重要的。如果企业没有按照规定支付赔偿费用，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。