关于美容师离职后公司要求赔偿经济损失，劳动仲裁可能的判决结果，这主要取决于公司能否证明其经济损失与美容师离职之间存在直接因果关系，以及美容师是否存在违反劳动合同或相关法律法规的行为。由于公司没有明确具体原因，我们可以从几个常见角度来分析：
若公司无法证明经济损失与美容师离职的直接因果关系：
- 在这种情况下，劳动仲裁委员会可能会倾向于不支持公司的赔偿请求。因为根据一般的法律原则，赔偿请求需要基于明确的因果关系和过错原则。如果公司不能提供充分的证据证明美容师的离职直接导致了其经济损失，那么其赔偿请求就缺乏法律依据。
若美容师存在违反劳动合同或保密协议等行为：
- 如果美容师在离职前或离职过程中存在违反劳动合同、保密协议或竞业限制协议等行为，且这些行为直接导致了公司的经济损失，那么劳动仲裁委员会可能会支持公司的部分或全部赔偿请求。但这也需要公司能够提供充分的证据来证明美容师的违规行为和其经济损失之间的直接联系。
若公司存在管理漏洞或制度不完善：
- 如果公司的经济损失是由于其自身管理漏洞、制度不完善或未能采取合理措施防止损失扩大等原因造成的，那么劳动仲裁委员会可能会认为公司应自行承担部分或全部责任，而不支持其向美容师索赔的请求。
关于赔偿金额的确定：
- 即使劳动仲裁委员会支持了公司的赔偿请求，赔偿金额的确定也需要基于实际的损失情况、美容师的过错程度以及双方的实际情况等因素进行综合考虑。公司不能随意提出高额的赔偿请求，而需要提供合理的证据来支持其赔偿金额的计算。
法律建议：
- 对于公司而言，如果希望向离职美容师索赔经济损失，应尽快收集并整理相关证据，包括经济损失的具体情况、美容师的违规行为证据以及两者之间的因果关系证明等。同时，公司也应反思自身的管理和制度是否存在漏洞，并采取措施加以改进。
- 对于美容师而言，如果面临公司的赔偿请求，应积极配合劳动仲裁委员会的调查和调解工作，并提供相关证据来证明自己的清白或减轻自己的责任。如果认为公司的赔偿请求不合理或缺乏法律依据，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果劳动仲裁委员会支持了公司的赔偿请求，美容师可能需要承担一定的赔偿责任。这可能会对其个人财务状况产生一定影响。
- 如果劳动仲裁委员会未支持公司的赔偿请求，公司可能需要自行承担经济损失，并可能需要反思和改进其管理和制度以避免类似情况再次发生。
总之，劳动仲裁的判决结果将取决于双方提供的证据和法律依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。