浮动奖金一般不属于赔偿金的范围。以下从不同角度为你详细分析：

概念区分角度

• 浮动奖金：通常是用人单位根据自身经营状况、员工的工作表现、业绩达成情况等多种因素，按照一定的规则和标准，额外给予员工的奖励性报酬。它本质上属于工资福利的一部分，是对员工工作成果的一种激励和认可，其发放与否以及发放的金额往往与员工的工作表现和单位的经营效益相关联。例如，某公司规定员工在完成一定销售额后，可以按照销售额的一定比例获得浮动奖金，这就是典型的与工作业绩挂钩的奖励。
• 赔偿金：是指一方当事人因不履行或不完全履行合同义务，或者因侵权行为给对方造成损失时，按照法律规定或合同约定应当支付给对方的金钱。赔偿金的主要目的是弥补对方因违约或侵权行为所遭受的损失，具有补偿性和惩罚性。比如，用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的赔偿金就是为了补偿劳动者因失去工作而遭受的损失，并对用人单位的违法行为进行惩罚。

法律性质角度

• 浮动奖金：在法律上，浮动奖金如果符合相关法律规定和劳动合同的约定，属于劳动报酬的范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这里的奖金就包括了浮动奖金等各类奖励性报酬。
• 赔偿金：赔偿金是基于法律规定的赔偿责任而产生的，其性质与劳动报酬完全不同。它不是对员工劳动的报酬，而是对违法行为的一种制裁和对受损方的一种补偿。例如，《劳动合同法》中规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金等，都是基于用人单位的违法行为而产生的法律责任。

实际案例角度

假设小李在某公司工作，公司规定如果小李所在团队完成年度销售目标，团队成员可以获得一定比例的浮动奖金。最终团队完成了目标，公司按照约定向小李发放了浮动奖金。在这个案例中，浮动奖金是小李因团队完成销售目标而获得的奖励，属于正常的工资福利范畴。

再假设公司无故解除了与小李的劳动合同，且没有合法理由。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向小李支付赔偿金。这里的赔偿金是因为公司违法解除劳动合同而产生的，与小李的浮动奖金没有任何关系。

给你的建议：如果你在工作中遇到了关于浮动奖金或赔偿金的问题，比如用人单位拒绝发放浮动奖金或者要求你支付不合理的赔偿金等，你可以先查看劳动合同中关于浮动奖金和赔偿金的约定，以及用人单位的相关规章制度。如果无法解决问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。