浮动工资在特定情况下是需要计入赔偿金额的。

在劳动工伤赔偿中，赔偿金额的计算通常基于劳动者的工资收入。而工资收入不仅包括基本工资，还可能包括浮动工资、奖金、津贴等组成部分。浮动工资作为劳动者收入的一部分，如果其发放具有稳定性和规律性，且在劳动者受伤前的一段时间内持续存在，那么在计算赔偿金额时，通常会将浮动工资也考虑在内。

具体来说，如果浮动工资是劳动者工资收入的重要组成部分，且其发放与劳动者的工作表现、出勤情况等因素密切相关，那么在计算如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目时，浮动工资应当被计入其中。这样，才能更准确地反映劳动者的实际收入状况，确保劳动者在受伤后能够得到与其实际收入相匹配的赔偿。

当然，具体是否将浮动工资计入赔偿金额，还需要根据当地的法律法规、政策规定以及实际情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。