浮动绩效辞退是否有补偿金，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退且无过错情形

如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退，且该辞退行为符合《劳动合同法》第四十条的规定，同时用人单位在辞退时已经按照法律规定支付了经济补偿金（即“N”或“N+1”补偿，具体取决于是否提前通知），那么在这种情况下，劳动者通常无法再额外获得因浮动绩效而产生的补偿金。因为浮动绩效本身是基于劳动者的工作表现和业绩来确定的，如果劳动者不能胜任工作，其浮动绩效自然也会受到影响，且用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿金。

二、违法辞退情形

如果用人单位违法辞退劳动者，即辞退行为不符合《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未说明理由、未支付经济补偿金等，那么劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，即“2N”补偿（N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。在这种情况下，劳动者除了可以获得违法辞退的赔偿金外，还可以就浮动绩效部分主张自己的权益，如果浮动绩效是劳动者应得的一部分收入，且用人单位未支付或未足额支付，劳动者可以要求用人单位补足。

三、辞退与浮动绩效的关联性

1. 如果浮动绩效是劳动合同或公司规章制度中明确规定的，且劳动者在辞退前已经完成了相应的工作任务或达到了相应的业绩标准，那么用人单位在辞退劳动者时应当支付相应的浮动绩效。如果用人单位未支付，劳动者可以要求用人单位支付。
2. 如果浮动绩效并非劳动合同或公司规章制度中明确规定的，而是根据用人单位的内部政策或临时决定来确定的，那么劳动者在主张浮动绩效时可能会面临一定的困难。不过，如果劳动者能够证明用人单位存在拖欠或未足额支付浮动绩效的行为，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在主张浮动绩效时，应当保留好相关的工作记录、业绩证明、劳动合同、公司规章制度等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：如果劳动者与用人单位在浮动绩效问题上存在争议，可以尝试通过协商的方式解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的权利和义务，寻求一个双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的浮动绩效和违法辞退的赔偿金（如果适用）。

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