单位让职工返回绩效工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准以及调整机制，且单位要求返回绩效工资的行为符合合同约定，那么这种行为可能是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者单位的做法违反了合同约定，那么单位要求返回绩效工资就可能构成违约。
规章制度规定：
- 单位内部规章制度如果经过民主程序制定，且内容合法、合理，对职工具有约束力。如果规章制度中规定了绩效工资的调整或返回条件，且这些条件在职工入职时已知悉并同意，那么单位按照规章制度要求返回绩效工资可能是合法的。
- 如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，那么对职工不具有约束力，单位不能依据这样的规章制度要求返回绩效工资。
二、法律法规的角度
《劳动法》及《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律保护。
- 如果单位无正当理由要求返回绩效工资，可能构成拖欠或克扣工资，违反了法律法规的规定。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动法》和《劳动合同法》外，还有一些地方性法规或规章可能对绩效工资的发放和管理有具体规定。如果单位的行为违反了这些规定，也可能构成违法。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同和规章制度：
- 职工应当首先审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解绩效工资的发放条件、标准以及调整机制。
与单位沟通协商：
- 如果职工对单位要求返回绩效工资的行为有异议，可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体理由和依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
总结来说，单位让职工返回绩效工资是否合法，取决于劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。如果单位的行为符合这些规定，那么可能是合法的；反之，则可能构成违法。职工在面对这种情况时，应当保持冷静，审查相关合同和制度，与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。