结论：面对10年前一起干活工钱未给现在被起诉的情况，您需要从核实诉讼真实性、分析诉讼时效、准备证据材料、考虑和解或调解以及积极应诉等多个角度来应对。

1. 核实诉讼真实性：

   • 首先，您需要确认是否真的收到了法院的起诉状或相关法律文书。有时候，人们可能会收到一些虚假的法律文件或诈骗信息，因此，务必通过正规渠道（如直接联系法院或访问法院官方网站）核实诉讼的真实性。

2. 分析诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般的民事权利诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在此情况下，由于涉及的是劳动报酬的支付问题，且时间跨度长达10年，您需要仔细分析是否存在诉讼时效中断或中止的情形。
   • 如果在这10年间，您或对方有采取过任何措施（如催讨、协商等）来主张或承认这笔债务，那么诉讼时效可能会因此中断并重新计算。
   • 如果对方能够证明在诉讼时效期间内曾向您主张过权利，或者您曾承诺支付但未履行，那么诉讼时效可能并未过期。

3. 准备证据材料：

   • 无论诉讼时效是否过期，您都需要准备相关的证据材料来支持您的立场。这可能包括但不限于：工作记录、合同、工资单、聊天记录、证人证言等，以证明您确实与对方一起工作过，且对方未支付相应的工钱。

4. 考虑和解或调解：

   • 在应诉之前，您也可以考虑与对方进行和解或调解。这不仅可以节省时间和金钱，还可以避免不必要的法律纠纷。您可以尝试与对方沟通，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

5. 积极应诉：

   • 如果和解或调解无果，或者您认为对方的主张没有法律依据，那么您需要积极准备应诉。这包括撰写答辩状、准备证据材料、参加庭审等。在应诉过程中，您可以主张诉讼时效已过（如果确实如此），或者提供其他反驳对方主张的证据和理由。

额外建议：

• 由于劳动纠纷和工伤赔偿领域涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
• 同时，您也需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的决定或行为。在处理法律纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。